在睿馳,我們建立了"對內(nèi)具有激勵性、對外具有競爭力"的薪酬管理體系;遵循"以責(zé)任和能力定崗定薪、以貢獻(xiàn)定獎金、效率優(yōu)先、兼顧公平和可持續(xù)發(fā)展"的分配原則,充分調(diào)動員工工作積極性、吸納和保留優(yōu)秀員工。
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